Max Meyer

Im Jahr 2009 trat Max Meyer als Werkstudent während seines Abiturs in die neu gegründete Executive Search Beratung MEYER UND SÖHNE ein. Nach seinem Abitur verbrachte er einige Zeit in Los Angeles als Assistent des Geschäftsführers für einen renommierten Sportverein. Anschließend sammelte er bereits während seines Studiums als Research Consultant weitere Erfahrungen bei MEYER UND SÖHNE. Nach dem Abschluss seines Studiums der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Greifswald wechselte er zu Odgers Berndtson, einer der „Big Six“ globalen Personalberatungen. Bei Odgers Berndtson entwickelte er sich schnell in verschiedenen Funktionen vom Associate bis hin zum Teamleiter für die deutsche Manufacturing Practice, was ihn zu einem der jüngsten Teamleiter des Unternehmens machte. Im Jahr 2022 kehrte er zu MEYER UND SÖHNE zurück und führt heute Suchmandate für Klienten aus dem Industriesektor durch. Darüber hinaus leitet er die firmeneigene Research Abteilung.

„Bereits früh in meinem Leben war ich fasziniert von dem Berufszweig der Personalberatung. In meiner Aufgabe geht es für mich nicht nur um die Identifikation von Potentialen, sondern auch darum, nachhaltige und für alle Parteien Sinn stiftende Partnerschaften zu schaffen. Die Motivation, die ich aus meiner Tätigkeit ziehe, liegt in der Überzeugung, dass die richtigen Menschen an den richtigen Orten einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Für mich basiert unsere Tätigkeit auf Integrität, Professionalität und Respekt. Durch aktives Zuhören, eine offene Kommunikation und ein Verständnis für die Bedürfnisse beider Seiten schaffe ich eine Grundlage für nachhaltig erfolgreiche Beziehungen. Dieser proaktive Ansatz spiegelt nicht nur meine berufliche Einstellung wider, sondern auch die Werte, für die MEYER UND SÖHNE steht.“