Executive Search
Die Partner von MEYER UND SÖHNE haben sich auf die Suche und Auswahl von Führungskräften im Wege der Direktansprache spezialisiert. Unser Fokus richtet sich auf die Besetzung von Positionen der ersten und zweiten Managementebene, sowie auf die Besetzung von Aufsichts- und Beiräten. Zu unseren Klienten zählen inhabergeführte, mittelständische Unternehmen ebenso wie multinationale Konzerne.
Unser über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk verschafft uns bei jedem unserer Suchmandate die entscheidenden Einblicke in die Zielbranchen. Das Handwerk des Executive Search haben wir von der Pike auf gelernt. Heute kombinieren wir unsere langjährigen Erfahrungen und unser Know-how mit den modernsten Research-Tools. Als Teil unseres Branchenverbandes AESC haben wir uns den höchsten Standards unserer Branche verschrieben.
Der Anspruch unserer Klienten ist unser Leitfaden. Wir stellen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten gemeinsam sicher, dass Kandidat, Umfeld und Unternehmenskultur zueinander passen. Wir lassen uns daran messen, dass die von uns empfohlenen Kandidaten langfristig einen positiven Beitrag zum Erfolg unserer Klienten leisten.
Executive Search lebt von Vertrauen. Daher ist es für uns entscheidend, dass sich Klienten, wie Kandidaten in jeder Phase des Suchprozesses gut aufgehoben sowie professionell und wertschätzend beraten fühlen. Die Auswahl von Führungskräften ist ein Prozess, bei dem viele Faktoren einbezogen werden müssen.
Zu Beginn eines jeden Prozesses befassen wir uns detailliert mit unseren Klienten und den Hintergründen der jeweiligen Besetzung. Wir sprechen alle relevanten Punkte offen an und erstellen im Anschluss ein ausführliches Anforderungsprofil sowie nach Absprache eine Zielfirmenliste.
Nach gründlicher Recherche, unterstützt durch unser internes, erfahrenes Research Team, kontaktieren wir passende Kandidaten. Wir verstehen uns hierbei als Botschafter unserer Klienten und gehen mit den Kandidaten in einen offenen und wertschätzenden Dialog, um die entscheidenden Fragen zu stellen. Neben der langjährigen Erfahrung unserer Partner setzen wir diagnostische Eignungsmodelle im Auswahlverfahren ein, um die Entscheidungssicherheit für alle Seiten zu erhöhen.
Nach mehreren ausführlichen Gesprächen erstellen wir einen aussagekräftigen Vertraulichen Bericht. Unser Ziel ist es dabei stets eine Vorselektion von Kandidaten zu treffen, die die gewünschten Kriterien erfüllen, die über die richtige Motivation verfügen und die in die Unternehmenskultur unserer Klienten passen.
Darüber hinaus sprechen wir in regelmäßigen Abständen mit unseren Klienten transparent über den Projektfortschritt und geben Feedback aus dem Markt. Wir begleiten die von uns empfohlenen Kandidaten zu ersten Gesprächen mit unseren Klienten. Im gesamten Prozess agieren wir als Sparringspartner und Moderator auch beispielsweise in Sachen Vertragsverhandlung.
Konstruktives Feedback während des gesamten Auswahlverfahrens ist uns ebenso ein Anliegen, wie eine zielgenaue und gut recherchierte Ansprache.
